Кадровая политика

В связи с изменениями, которые в последние годы происходят во всех областях деятельности, как в мире, так и в нашей стране, кадровая служба холдинга «Kale Endüstri Holding», в первую очередь работает над реализацией проектов направленных на такие изменения, над новыми методами и процессами, соответствующими культуре и видению компаний холдинга.

Сотрудники Kale Endüstri Holding находятся в самой середине цепочки ценностей Kale и занимаютважную стратегическую позицию.

В этом контексте, каждый сотрудник кадровой службы Kale Endüstri Holding, вносящий свой вклад в успех группы, работает над совершенствованием методов и процессов управления персоналом для выполнения следующих задач:

• Привлечение потенциальных талантов в организацию Kale Endüstri Holding по принципу «нужный работник в нужном месте» и в свободной от какой-либо дискриминации атмосфере;
• Сохранять спокойную рабочую атмосферу, мотивировать сотрудников на самом высоком уровне, работать над усилением чувства корпоративной привязанности и принадлежности к ней;
• В целях повышения продуктивности, поощрять целенаправленное эффективное управление и новаторские навыки;
• Оптимизировать новые разработки и способствовать адаптации к изменениям;
• Работать над повышением уровня честной конкурентоспособности Kale Endüstri Holding на локальном рынке труда;
• Для удовлетворения потребности компании и ее сотрудников в развитии, выявлять молодых и динамичных людей в альтернативных программах по поиску талантов;
• Поддерживать ценности Kale Endüstri Holding и, прежде всего, этичное поведение.